Werken in Nederland
Werken in Nederland, goed geregeld.
Ga je via Teamly aan de slag in Nederland? Hier lees je wat je als uitzendkracht mag verwachten: je rechten, wat je nodig hebt om te starten en welke regels gelden voor werktijden en veiligheid.
Jouw rechten
Wat je als uitzendkracht mag verwachten
Uitzendkrachten in Nederland vallen onder de cao voor uitzendkrachten (2026–2028, afgesproken door ABU, NBBU en vakbond LBV) en de Nederlandse arbeidswetten.
Gelijkwaardige beloning
Je arbeidsvoorwaarden zijn als totaalpakket minimaal gelijkwaardig aan die van vaste medewerkers die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen bij de opdrachtgever.
Minimumloon en vakantiegeld
Je verdient minstens het wettelijk minimumloon per uur. Daarbovenop bouw je vakantiegeld op: wettelijk minimaal 8% van je brutoloon.
Vakantie-uren
Je bouwt vakantie-uren op over de uren die je werkt. Wettelijk is dat minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Pensioen
Als uitzendkracht bouw je pensioen op via de pensioenregeling voor de uitzendbranche. Teamly vertelt je wanneer dit voor jou start.
Wat heb je nodig om te starten?
- Een geldig paspoort of identiteitsbewijs
- Een burgerservicenummer (BSN)
- Inschrijving bij de gemeente (BRP) of, bij kort verblijf, in de RNI
- Een bankrekening (IBAN) voor je loon
- Een Nederlandse zorgverzekering (basisverzekering is verplicht als je in Nederland werkt)
Heb je nog geen BSN of zorgverzekering? Neem contact met ons op, dan vertellen we je welke stappen je moet zetten.
Werktijden en veiligheid
- Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week
- Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken
- Recht op pauzes en rusttijd tussen diensten
- Je ontvangt bij elke betaling een loonstrook
- Veilig werken: je krijgt uitleg over de werkplek en de benodigde beschermingsmiddelen
Voor werkgevers
Nieuwe regels voor uitzendbureaus (Wtta)
Vanaf 1 januari 2027 geldt in Nederland een toelatingsplicht voor bedrijven die personeel uitlenen (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten). Vanaf 1 januari 2028 mogen opdrachtgevers alleen nog werken met toegelaten uitleners. Zo worden uitzendkrachten beter beschermd en malafide bureaus geweerd.
Deze informatie is algemeen en bedoeld als eerste uitleg. Bedragen en regels kunnen wijzigen. Kijk voor actuele bedragen, zoals het minimumloon, op rijksoverheid.nl.
Klaar om te starten in Nederland?
Bekijk onze vacatures of neem contact op. We helpen je graag op weg.